Acteur majeur sur la scène nationale et internationale, l’OCP entend assumer pleinement ses responsabilités économiques et se poser en précurseur dans le domaine social. La charte sociale, signée entre les représentants de la Direction Générale de l’OCP dont M. Mourad Chérif, Directeur Général, et les secrétaires généraux de tous les syndicats représentés au sein du groupe (SNTP/CDT, SDP/FDT, SNP/UGTM, FNSP/UNTM et FNTP/UMT), vise à créer un cadre global, fédérateur et non exclusif au sein duquel toutes les sensibilités syndicales pourront désormais contribuer à un dialogue social positif. Cette génèse d’une véritable intersyndicale des salariés constitue une expérience inédite sur le plan national dont les objectifs sont plus ambitieux que ceux du nouveau Code du Travail.
Ce document contractuel définit les prérogatives, la composition et les modalités de fonctionnement ainsi que les moyens d’action des différentes institutions représentatives du personnel mises en place. A titre d’exemple, un Comité d’Entreprise (CE) est instauré et joue un rôle important tant en matière consultative qu’informative. Les principes directeurs et les règles de la négociation collective au sein de l’entreprise ainsi que les recours y afférents sont également précisés.
Avec cette charte, aboutissement d’une coopération fructueuse entre les différents acteurs du dialogue social au sein du groupe, l’OCP souhaite instaurer une dynamique interne de transparence et d’échange couplée à une synergie de tout le potentiel humain. Les partenaires sociaux deviennent partie prenante de la situation de l’entreprise. Dans le contexte actuel, le seul accès à l’information représente déjà une révolution en soi. Cette démarche s’inscrit dans un processus de modernisation des relations professionnelles et de consolidation de sa culture d’entreprise. Les partenaires sociaux ne sont donc plus opposés aux dirigeants mais, au contraire, étroitement associés à ces derniers face à la concurrence. De cette façon, l’OCP compte renforcer sa position sur la scène internationale pour s’assurer une croissance rentable et durable grâce à ses performances économiques et au bien-être social de ses ressources humaines.

MK