ReKrute.com aspire à devenir le portail Internet de l’emploi au Maroc. D’après M. Philippe Montant, Directeur Général de ReKrute.com, il arrive à point nommé parce que le marché de l’emploi au Maroc est doté de peu de transparence, de beaucoup d’insatisfactions de part et d’autre, peu d’entreprises ont une politique RH pour attirer les talents, très peu d’utilisation de la technologie Internet..., en bref, recruter reste un long processus, peu qualitatif et coûteux. Puisque la commodité du Net n’est plus à démontrer, il apparaît que le recrutement par Internet, qui est ainsi proposé, convient parfaitement à la fois aux entreprises et aux candidats. D’après les responsables du site, il permet aux candidats d’accroître l’efficience de la recherche d’emploi, optimise le temps de recherche, facilite la mobilité et de surcroît est gratuit. Aux Entreprises, rekrute.com permet non seulement d’améliorer leur processus de collecte des candidatures, mais aussi d’augmenter le niveau de qualité, de réduire les coûts et délais de recrutement, et  d’élargir leur cible candidats. A en croire, Mme Montant, qui a résumé tous ces avantages, ce nouveau site permet aux entreprises de gagner en compétitivité.
A l’échelle du pays, on devrait s’attendre à un développment de l’employabilité des candidats, à la libéralisation des potentialités de recrutement, à la création de l’emploi plus transparent, au retour des cerveaux prompts à fuir le pays, à permettre aux entreprises de réussir leurs projet de développement..., en somme à contribuer à la mise à niveau des entreprises.

Un relais pour une politique RH réussie

Tous ces bénéfices de l’e-recrutement, les fonctionnalités de la nouvelle solution de la dernière génération ont été dévoilés par les Dirigeants de Rekrute.com. Les nombreuses références qu’ils ont citées en France, relativement au 3ème rang de l’utilisation du mot «Emploi» sur les moteurs de recherche, au taux significatif de 100% des entreprises procédant de l’e-recrutement (Enquête Ifop de juin 2003), à la nette croissance en volume des annonces sur Internet, et le fait qu’Internet soit le premier moyen d’accès à l’emploi  après les relations personnelles, sont autant d’arguments pour se mettre sur ce mode pour renforcer son personnel ou trouver un poste stable.
Parsemées de différentes rubriques, hormis l’Accueil, «Consultez les offres, «Mon espace reKrute», «Conseils carrière», «Accès entreprise» et autres liens pour «Déposez votre CV», «Nos offres d’emploi», «Conseils CV», «Conseils lettre de motivation» mettront les candidats à l’aise. Aux utilisateurs, il se présente très ergonomique. Ceux qui veulent faire des recherches ont le choix entre celle par thème (jeunes diplômés, dirigeants, carrières publiques, secteur télécom, stages, international) ou multicritère (secteur, localisation, niveau d’expérience, type de contrats...). Même si actuellement, il n’ y a qu’une trentaine d’offres d’emploi, les partenariats en cours et les bonnes références qui y figurent donnent déjà beaucoup de crédit au concept. Longue vie et vivement une version dans les autres langues.

D. MB.