L’Ecole Supérieure du Commerce et des Affaires (ESCA) et Grenoble Ecole de Management ont mis en place des accords de coopération académiques depuis 1999. L’expérience a abouti et actuellement, les deux écoles font de cet acquis une illustration de co-développement originale sud-nord. L’école casablancaise offre à sa consoeur européenne une plate-forme exceptionnelle de connaissance du monde arabe. ESCA se donne ainsi le moyen d’accéder à la reconnaissance internationale pour ses diplômés. Pour Thierry Grange, Directeur de Grenoble Ecole de Management, les jeunes professionnels qu’ils forment à Grenoble ou à Casablanca vivront leur expérience professionnelle différemment: Ils bénéficieront de mobilité géographique en passant entre 2 et 4 années par pays, dans des entreprises internationales. «Cette mobilité sera de plus en plus nord/sud et sud/sud», a-t-il dit. Dans le même sens, l’échange d’étudiants et d’enseignants entre les deux institutions ont aussi abouti à la création du «Certificat Franco-marocain de Management».

Compétence et professionnalisme

Ce certificat vise à reconnaître les compétences acquises par chaque étudiant de l’une ou de l’autre de ces deux écoles qui vit une expérience académique et professionnelle dans le pays d’accueil: un semestre académique à Grenoble suivi d’un stage ou un semestre académique à Casablanca, suivi d’un stage. Dans la même lancée, les deux Business schools, comptent joindre leurs expertises pour mettre en place un cursus adapté au marché marocain en mutation: Le Master Achats et Logistique: 15 mois de formation en part time, un voyage d’étude à Grenoble est programmé pour favoriser l’échange d’expériences. Le démarrage de la première promotion est prévu pour le 28 octobre 2005 à Casablanca. Un nouveau cycle pour aboutir au double diplôme des deux institutions. Il est à rappeler que l’année 2001 a donné l’occasion aux deux équipes de mettre au point un programme commun pour répondre aux besoins des entreprises marocaines. Depuis cette date, 3 promotions se sont suivies sur un cursus de 20 mois en deux phases visant à accompagner ces collaborateurs à potentiel vers le niveau de management qu’exigent leurs futurs attributions et leurs entreprises. Une expérience jugée pleinement réussie. 

H.Z.