Avec une nouvelle identité, matérialisée par un nouveau logo, Manpower Maroc affiche son ambition d’aller au-delà de son rôle intrinsèque d’intermédiaire recruteur, et de ne pas rester un observateur passif du marché du travail, se contentant de placer des intérimaires par-ci, par- là. Au contraire, cette entreprise s’implique, innove et anticipe les évolutions futures. Le rapport, qui apparaît partout sur les nouveaux visuels, fait plus allusion à un passage sans heurts, fluide, entre “ Aujourd’hui ” et “ Demain ”, qu’à une opposition ou un contraste. Le jeu de la compétitivité en vaut bien la chandelle, a-t-on cru comprendre !
Dans un monde où la concurrence se fait de plus en plus acerbe, M. Jamal Belahrach, Directeur Général de Manpower Maroc, a mentionné, en d’autres termes, qu’il est venu le moment d’appliquer de nouvelles méthodes, pour aider les candidats à se parfaire, et les entreprises à dénicher les candidats compétents. Cette nouvelle démarche repose sur un schéma gagnant-gagnant entre les différents partenaires du travail. Elle est consolidée par un guide qui aide à la fois les hommes et les structures. Aux candidats, le patron de Manpower Maroc indique qu’il leur permettra de comprendre les mécanismes de la recherche d’emplois et de mettre en place une vraie stratégie. Aux employeurs, il fait comprendre que la flexibilité ne doit pas être prise comme un moyen  de licencier au plus vite, mais comme une opportunité de consolider définitivement le statut du salarié marocain avec tout ses droits légitimes. Mais aussi, ajoutera-t-il, ce dernier concept donne aux entreprises marocaines la souplesse nécessaire pour continuer leur développement et participer à la création de richesses, de croissance et d’emplois.
Ponctuant son message de slogans forts, du genre : “le temps du travail à vie est terminé ! ”, “ la compétence est corrélée au savoir, au savoir-faire et au savoir-être ! ”, se vendre est devenu un impératif ! ”, “ le chômage n’est pas une fatalité ! ”, …le patron de cette entreprise, spécialisée dans le travail temporaire a tenté d’interpeller les citoyens, les sociétés, et les pouvoirs publics. Définissant le travail temporaire comme un véritable instrument de compétitivité, il démontre ainsi la volonté de la structure qu’il dirige pour contribuer au développement économique du pays. Soutenant cela, il a rappelé que le travail temporaire est un tremplin vers un autre travail, qui sera permanent, et, est un rempart contre le chômage.
Les directives de Manpower sont limpides. Les candidats qui veulent se vendre sachant qu’il y a une pléthore de l’offre de travail feront mieux d’acquérir des techniques de recherche d’emploi (bilan personnel, création de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, …), pour faire la différence. C’est d’autant plus utile que les choix des entreprises, dans tous les secteurs, reposent sur des bases rationnelles et professionnelles, relève-t-on dans ces instructions du changement.
Cerise sur le gâteau, dans cet élan de changement, même les ratios au profit des salariés intérimaires seront sujet au changement, a ajouté M. Belahrach.

D.MB.